Le système Kafala, exigé que les travailleurs migrants non qualifiés dans des pays comme l'Arabie saoudite, les émirats Arabe unis, l'Irak et la Jordanie aient un parrain dans le pays.
Généralement leur employeur, qui détient leur passeport et a autorisé sur leur visa et leur statut juridique, les nouvelles modifications apportée au système saoudien accordaient de nouveau privilèges aux travailleurs migrants, y compris la liberté de passe d'un emploi à l'autre sans l'approbations de l'employeur et pendant la validité de son contrat sous un certains conditions.
Et la liberté de voyager à l'extérieur du Royaume des que l'employeur serait avise par voie électronique, les travailleurs a le droit de quitter définitivement le royaume sans le consentement de l'employeur, le système Kafeel est utilisé dans le golfe les années 1970, obligeants les étrangers qui souhaitent trouver un emploi à avoir un Garant dans le pays d'accueil si le gouvernement est appelé a être garant, il le fait par un acte direct si le poste se trouve dans le secteur privé. C'est habituellement le gestionnaire de l'entreprise ou le personne qui a fourni un emploi qui détient Garant.
Habituellement Le Kafeel est un partenaire qui reçoit une partie des revenus du travailleurs, tout en conservant le passeport du travailleurs, de sorte que le travailleurs ne peut pas quitter le pays. sans permission de son Kafeel a toujours été critiqué par l'organisation international du travail et les organisation de défense de droit de l'homme.
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